1负责招聘管理工作，确保及时供应人才，支持公司经营目标达成。
2负责员工转正及异动管理，确保按人力资源管理流程进行。
3负责中国纸业ERP系统的维护，确保及时准确的数据更新以及系统的正常使用和安全。
4负责劳务公司相关工作的管理，确保外包劳务业务的需求、合约、执行和支付能够按照公司的规定和流程以及授权执行。
5协助人力资源相关工作的进行，确保人力资源政策的执行和给予相关部门足够的业务支持。